Profil d'admission et de sortie

Profil d'admission

Le profil d’entrée correspond aux connaissances, aux compétences et aux aptitudes des étudiants qui accèdent au diplôme. La pratique de l’anthropologie sociale et culturelle implique d’entretenir des relations personnelles continues dans différents contextes et à différents niveaux, tout en accordant une attention particulière à la diversité culturelle qui caractérise la discipline. Il est donc souhaitable d’avoir la capacité de socialiser et d’interagir avec les gens, de travailler en équipe et d’accepter la diversité.

Ce diplôme est recommandé aux personnes curieuses, ouvertes d'esprit, créatives et communicatives, avec une attitude critique et une motivation pour l'intervention sociale, la communication avec les gens et l'observation des espaces et des situations. Il s'adresse également à ceux qui sont particulièrement sensibles à la réalité sociale et qui ont des préoccupations relevant de la discipline anthropologique. Plus précisément, ils devraient manifester de l’intérêt pour :

• La réalité sociale et les processus qui s’y déroulent.
• Diversité sociale et culturelle dans ses multiples expressions politiques, économiques, religieuses, juridiques, patrimoniales, esthétiques, etc.
• Les phénomènes d’interculturalité et de multiculturalisme inhérents aux sociétés contemporaines (migration, urbanité, genre, travail, éducation, etc.), et les nouvelles situations de coexistence et/ou de conflit auxquelles ces phénomènes donnent lieu.
• Acquérir une perspective critique, compétente et engagée sur les nouvelles réalités sociales du présent et du futur.

Bien que la réglementation permette l'accès au diplôme à partir de toute option du baccalauréat et d'un nombre important de cycles de formation professionnelle, les connaissances acquises dans le Licence en sciences sociales et humaines Ils sont les plus adaptés aux matières qui seront étudiées dans le cadre du diplôme, ce qui contribuera à une meilleure compréhension et facilitera la progression des étudiants.

Profil de fin d'études

Le profil du diplômé correspond aux capacités, aux connaissances et aux compétences que les étudiants doivent avoir acquises à la fin du diplôme. Ces informations sont collectées dans la section de compétences/résultats d'apprentissage défini pour le titre.

Les étudiants ayant obtenu avec succès le diplôme en anthropologie sociale et culturelle doivent avoir acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour réaliser les profils professionnels de base adaptés à la discipline unique de l'anthropologie sociale et culturelle, comme indiqué ci-dessous :

Profil 1. Relations interculturelles et diversité culturelle

• Médiation interculturelle.
• Techniciens en relations interculturelles et diversité culturelle. Participation à des campagnes de sensibilisation contre le racisme et intervention directe au niveau municipal. Experts dans la résolution des problèmes découlant du multiculturalisme, du racisme et des conflits religieux.
• Techniciens en éducation multiculturelle et interculturelle. Techniciens en relations interculturelles et diversité culturelle.
• Accompagnement multiculturel du personnel de santé et des services sociaux pour obtenir de meilleurs soins et les adapter aux différentes valeurs culturelles. 

Profil 2. Patrimoine ethnologique

• Conservateurs du patrimoine ethnologique et muséologues experts en ethnologie.
• Techniciens des musées ethnologiques et sociaux.
• Développement de projets de musées, de centres de gestion du patrimoine et d'expositions.
• Techniciens du patrimoine ethnologique. Documentation dans l'inventaire du patrimoine ethnologique. Actions de conservation.
• Techniciens en tourisme culturel. Promotion du tourisme, plans de développement du tourisme culturel basés sur le patrimoine culturel ethnologique.
• Préparation de rapports sur le patrimoine culturel et les politiques culturelles locales et régionales.
• Agents de revitalisation et de développement local.
• Gestion des connaissances locales : recherche sur les enjeux locaux comme éléments de revitalisation socioculturelle. – Techniciens dans les entreprises de services culturels.
• Animateurs culturels autour du patrimoine ethnologique (connaissance et organisation de fêtes, patrimoine matériel immatériel, etc.). Animateurs socioculturels.

Profil 3. Développement territorial et coopération internationale

• Agents et techniciens du développement local et de la revitalisation sociale.
• Conseillers en développement local et territorial.
• Élaboration de plans stratégiques locaux.
• Gestion de programme et planification des activités.
• Experts en connaissances locales.
• Préparation et développement d'Agenda 21 locaux.
• Analyse des conditions sociales et culturelles du développement.
• Coopération internationale. Agences d'aide et de développement. Médiateurs interculturels. Experts en sociétés autochtones. Évaluateurs de projets de développement.

Profil 4. Promotion et gestion culturelle.

• Techniciens en promotion et gestion culturelle.
• Conseils sur les programmes de politique culturelle.
• Formation des agents socioculturels.
• Services culturels.
• Promotion du tourisme, plans de développement du tourisme culturel.

Profil 5. Conseil et intervention sociale

• Collaboration dans les médias et l'édition.
• L'anthropologie sociale et culturelle offre une perspective et un ensemble d'outils d'analyse sociale qui peuvent être appliqués à la conception, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des politiques publiques.