Perfil de ingreso y egreso
Perfil de ingreso
El perfil de ingreso son los conocimientos, habilidades y capacidades del alumnado que accede a la titulación.
El Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos va dirigido a aquellos estudiantes que estén interesados en especializarse en la formación y adquisición de competencias centradas en el ajuste persona – puesto de trabajo, trabajo en equipo y calidad de vida laboral, en general, así como para el área/función de los recursos humanos, en particular.
El Máster va dirigido a los titulados cumplan con lo establecido en el art. 16 del RD 1393/2007 y cuenten con el nivel B1 de inglés exigido.
Perfil de egreso
El perfil de egreso son las capacidades, los conocimientos y habilidades que debe haber adquirido el estudiante al finalizar la titulación. Esta información se recoge en el apartado de competencias/resultados de aprendizaje definidos para el título.
El estudiante que ha superado el Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos deberá haber adquirido los conocimientos y competencias necesarias para desempeñar actividades de dirección/coordinación en una organización, maximizando los recursos humanos, desempeñando funciones tales como:
- Calidad de vida y salud laboral
- Evaluación del desempeño
- Reclutamiento y selección de personal
- Gestión de equipos de trabajo
- Consultoría
- Auditoría de Recursos Humanos, etc.
El egresado de este máster será por tanto un titulado con una formación especializada y avanzada con capacidad y cualificación profesional.
