En los últimos años se ha detectado un interés creciente por los estudios de postgrado en el área de los Recursos Humanos desde distintas titulaciones del campo de las Ciencias Sociales y Jurídicas. En ellos se busca una formación que sirva de puente entre la formación obtenida en los diferentes Grados y la incorporación a la vida profesional. El alumno busca no solamente conocimientos prácticos y aplicados, sino también el desarrollo de habilidades y destrezas que van a ser demandadas en los departamentos de Recursos Humanos de organizaciones muy heterogéneas. Especial interés presenta este campo de especialización para los titulados en Psicología, así como para los Titulados en Relaciones Laborales.
El Libro Blanco del Título de Grado en Psicología (ANECA, 2005) ha contemplado en la elaboración de sus directrices tanto los perfiles profesionales definidos por el Colegio Oficial de Psicólogos español (COP, 1998), como los recogidos por la Federación Europea de Asociaciones de Psicólogos (COP, 2007) en los proyectos Europsy-T y Europsych-EDP.
El Libro Blanco recoge los resultados de un estudio sobre las competencias profesionales necesarias para desarrollar cada uno de los cuatro perfiles profesionales que considera: Psicología Clínica, Psicología de la Educación, Psicología de la Intervención Social y Comunitaria y Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. El Título de Máster propuesto tiene que ver claramente con este último.
Las competencias consideradas más relevantes para el perfil de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos se presentan en la Tabla 1.
Tabla 1. Competencias del perfil profesional de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos.
Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos:
Asimismo, el Colegio Oficial de Psicólogos español publicó en 1998 un documento con la descripción de los distintos perfiles profesionales que puede desempeñar los titulados en Psicología. Entre estos perfiles, se reconoce la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos (COP, 1998). En este documento se determinan las funciones asociadas a este perfil, que se resumen en la Tabla 3.
Tabla 3. Funciones principales del perfil profesional de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos.
En este documento se presentan además las actividades profesionales en este campo, que se recogen resumidas en la Tabla 4.
Tabla 4. Actividades profesionales en el ámbito de la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos.
Actividades profesionales:
Tareas:
Por su parte, en el Libro Blanco del Título de Grado en Ciencias Laborales y Recursos Humanos (ANECA, 2005) se constata la viabilidad de un espacio europeo de educación superior en el ámbito de las ciencias laborales y de los recursos humanos, dado que ambas disciplinas comparten tanto su objeto de estudio, como los contenidos de sus planes y el perfil profesional de sus titulados. Aunque con diferentes denominaciones, duración y estructura, se comparte un enfoque multidisciplinar como elemento característico sustantivo propio, que da cabida a las diferentes áreas de conocimiento y perspectivas cuyas aportaciones son relevantes y necesarias para el estudio de las relaciones de trabajo: el derecho, la psicología, la economía, la sociología, la organización de empresas, etc.
El Libro Blanco del Título de Grado en Ciencias Laborales y Recursos Humanos recoge el estudio realizado sobre titulaciones afines en el contexto europeo, en el que se han analizado las distintas salidas y capacitaciones profesionales que presentan estas titulaciones homólogas, y que se pueden sintetizar en:
Como puede observarse, los dos perfiles profesionales orientados a la gestión y dirección/administración de los recursos humanos definidos desde la Psicología y desde las Ciencias del Trabajo incluyen algunas funciones y contenidos complementarios. En concreto, y por un lado, el Máster en Desarrollo y Gestión de Recursos humanos se centrará en el desarrollo de competencias centradas en el ajuste persona – puesto de trabajo, trabajo en equipo y calidad de vida laboral, incluyendo, por tanto, áreas de intervención como son, entre otras, la selección, la formación y la evaluación del personal. En este sentido, se orienta hacia el desarrollo de un perfil profesional de Gestión de Recursos Humanos. Por otro lado, el Máster de Dirección de Personal se orienta al desarrollo de un perfil profesional de Directores de Recursos Humanos, así como Consultores y Auditores, que incluye una formación más holística sobre el fenómeno Organizacional.
En definitiva, la formación específica de los Titulados en Psicología y de los Titulados en Relaciones Laborales en este ámbito de trabajo es necesaria, ya que constituye una salida profesional reconocida y solicitada, tanto desde las instituciones profesionales como desde la sociedad. Asimismo, el conocimiento que puede aportar este Título a otros profesionales es relevante para su desempeño, ya que la intervención en los departamentos de recursos humanos de distintas organizaciones requiere el trabajo en equipo de profesionales que aportan distintas perspectivas teóricas y metodológicas.
La demanda de este tipo de formación se ha constatado en las ediciones de otros Másteres impartidos en la Universidad de La Laguna. En los cursos académicos 2005-06 y 2007-08 se llevaron a cabo dos ediciones del Máster Universitario en Recursos Humanos, dirigido desde el Área de Psicología Social del Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional, y que en ambas ocasiones tuvo un número elevado de estudiantes.
En el territorio nacional, actualmente se imparten al menos siete títulos de máster universitario orientados a la especialización de profesionales en el campo de la Gestión de Recursos Humanos. El resumen de títulos se recoge en la Tabla 5.
Tabla 5. Listado de títulos de máster universitario españoles orientados a la Gestión de los Recursos Humanos.
Título:
Universidad:
Créditos ECTS:
Perfil de acceso:
A nivel internacional pueden encontrarse referentes significativos de especialización en el campo. En la Tabla 6 se recogen algunos de los títulos de máster más reconocidos a nivel internacional en el campo de la Gestión de los Recursos Humanos.
Tabla 6. Listado de títulos de máster universitario internacionales mejor valorados, orientados a la Gestión de los Recursos Humanos.
Norteamérica:
Europa:
Considerando estos datos, la necesidad formativa y social de este Título es clara, ya que se demanda tanto desde el propio alumnado de la Universidad de La Laguna como desde las instituciones que han definido los perfiles profesionales vinculados.