El perfil de ingreso son los conocimientos, habilidades y capacidades del alumnado que accede a la titulación.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos va dirigido, preferentemente, a Graduados/as en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Económicas y Contabilidad y Finanzas, interesados/as en especializarse en la formación y capacitación profesional en el marco de las organizaciones y empresas, en general, así como para el área/función de los recursos humanos, en particular.
Asimismo, el Máster permitirá el acceso a los titulados que cumplan con lo establecido en el art. 16 del RD 1393/2007, que cubran aspectos relativos al terreno de las relaciones laborales y del mercado de trabajo y que además cuenten con el nivel B1 de inglés exigido.
El perfil de egreso son las capacidades, los conocimientos y habilidades que debe haber adquirido el estudiante al finalizar la titulación. Esta información se recoge en el apartado de competencias/resultados de aprendizaje definidos para el título.
El estudiante que ha superado el Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos habrá adquirido los conocimientos y competencias que capacitan para reclutar, seleccionar y organizar los equipos humanos que forman parte de una empresa, lo que le permitirá ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos.
El egresado de este máster será por tanto un titulado con una formación especializada y avanzada con capacidad y cualificación profesional