Las competencias son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes a adquirir por el alumnado, a lo largo de la titulación, orientadas a la preparación del ejercicio de actividades de carácter profesional.
CB6. Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
CB7. Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
CB8. Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
CB9. Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
CB10. Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
CG6. Desarrollar las habilidades y los métodos de investigación aplicados en el campo de actuación de la dirección estratégica de recursos humanos.
CG7. Elaborar juicios de valor sobre conceptos e ideas novedosas sobre la dirección estratégica de recursos humanos.
CG8. Transferir a los compañeros, la comunidad académica, y la sociedad en general aspectos de su área de especialización en la dirección y gestión de recursos humanos.
CG9. Resolver problemas en entornos nuevos o poco conocidos relacionados con el ámbito de la dirección y gestión estratégica de recursos humanos.
CG10. Formular juicios de valor a partir de información sobre la estrategia empresarial vinculados a la aplicación en la estrategia de la función de recursos humanos.
CG11. Comunicar conocimientos, razonamientos teóricos y conclusiones a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
CG12. Formular juicios a partir de los datos disponibles, incluyendo reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos.
CE1. Identificar problemas relevantes relacionados con la dirección estratégica de recursos humanos.
CE2. Dirigir los sistemas y políticas de recursos humanos, en un marco que garantice la competitividad empresarial, la máxima capacitación y despliegue del potencial de las personas, y la salvaguarda de los derechos de los diversos agentes involucrados.
CE3. Aplicar las teorías relevantes en el campo de la dirección estratégica de recursos humanos y aplicarlas al estudio de problemas concretos relacionados con este campo de estudio.
CE4. Desarrollar un estudio de investigación en dirección de recursos humanos acorde a los principios sustantivos de la investigación académica.
CE5. Aplicar el derecho del trabajo y la legislación laboral a la toma de decisiones en gestión y dirección de personas.
CE6. Aplicar los principios y políticas de la gestión de la diversidad en la dirección de recursos humanos.
CE7. Comprender las implicaciones de la interdependencia entre las organizaciones y los contextos legales-institucionales.
CE8. Analizar el proceso de la toma de decisiones respecto a las políticas de recursos humanos.
CE9. Analizar problemas en los ámbitos de las políticas de gestión de recursos humanos a través de métodos científicos.
CE10. Elaborar normativas propias del área de la dirección de recursos humanos.
CE11. Gestionar la información requerida para un proyecto de máster en recursos humanos (dirección estratégica, gestión de políticas, o dirección internacional).
CE12. Aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral.
CE13. Gestionar información y documentación laboral, así como datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
CE14. Elaborar un marco empresarial regulador de políticas de empleo y protección social complementaria.
CE15. Aplicar el marco jurídico que regula las relaciones laborales en el ámbito geográfico español y europeo.
CE16. Gestionar información y documentación jurídica así como datos e indicadores relativos a la dirección de recursos humanos en las Administraciones Públicas.