La estrategia Juntas En la misma dirección, impulsada por el Cabildo Insular con el apoyo de la Universidad de La Laguna a través de su Fundación General y del Observatorio de la Inmigración de Tenerife (OBITen), ha realizado con profesionales de la Gerencia de Atención Primaria de Tenerife una serie de talleres formativos bajo la denominación ‘Gestión de la diversidad cultural para atención primaria del Servicio Canario de la Salud’ cuyo objetivo es abordar las repercusiones que la diversidad cultural de la sociedad tinerfeña conlleva en el servicio sanitario.
Esta actividad, desarrollada en formato online entre los meses de mayo y junio y a la que asistieron alrededor de 200 profesionales de esta Gerencia de Atención Primaria, contribuye al objetivo de potenciar acciones de formación y sensibilización intercultural, recogido en el Marco estratégico para la convivencia intercultural ‘Tenerife vive Diversidad’ y trató de motivar la participación, interacción e intercambio de puntos de vista entre las personas asistentes a los talleres. La propia Gerencia fue quien contactó con Juntas En la misma dirección para establecer una alianza que se ha iniciado con estas cuatro sesiones formativas, pero que se extenderá más allá de esta acción de capacitación.
El primero de los talleres giró en torno a la diversidad humana y cultural, analizando el contexto actual de diversidad y la cuestión de las migraciones impulsando el fomento de las relaciones interculturales desde una perspectiva horizontal e inclusiva. En el segundo se presentó la labor de la estrategia Juntas En la misma dirección con la idea de ampliar la mirada sobre la diversidad cultural y ofrecer un espacio en el que el personal del Servicio Canario de la Salud pueda incorporarse y participar. El tercero se centró en mitos y preguntas sobre las personas migrantes, analizando las dificultades que se encuentran en la gestión de la diversidad en los centros de salud; y los comentarios más habituales que se escuchan en los mismos sobre las personas migrantes. Por último, el cuarto taller se dedicó al trabajo de la salud comunitaria y participativa y su incidencia en la convivencia intercultural, abordando las principales dificultades que encuentra la población migrante para acceder al sistema sanitario y las perspectivas desde las que abordar esta situación a nivel individual, institucional y participativa intercultural.
Desde las Direcciones Médica y de Enfermería de la Gerencia de Atención Primaria de Tenerife se considera de vital importancia potenciar las sinergias y el trabajo en red entre los diferentes organismos, entidades y servicios. Por tal motivo se confiere un valor primordial al desarrollo de líneas de calidad, como el caso de la Gestión de Alianzas, que supone una de las grandes bazas para reforzar el conocimiento y el grado de eficiencia de los y las profesionales y servicios. Al respecto de los contenidos tratados en los encuentros formativos virtuales con la Estrategia “Juntas En la misma dirección, añaden: “en la actualidad trabajamos en una misma dirección para fomentar una interacción positiva entre el usuario y el profesional, promoviendo y desarrollando la sensibilización intercultural en el ámbito de Atención Primaria y solventando y detectando las posibles situaciones de vulnerabilidad. Como profesionales formamos parte de una comunidad cambiante y diversa que abarca numerosos aspectos tanto sociales como culturales, donde uno de los múltiples objetivos es la inclusión.”
La consejera de Empleo, Desarrollo Socioeconómico y Acción Exterior del Cabildo de Tenerife, Carmen Luz Baso, señala que “los centros de salud de Atención Primaria son espacios en los que se dan interacciones de ‘primera necesidad’ y, por tanto, son ámbitos altamente propicios para la generación de convivencia intercultural y acogida comunitaria, siendo estas las líneas estratégicas que se persiguen desde el Marco estratégico ‘Tenerife vive Diversidad’. Esta nueva alianza es un ejemplo del compromiso que mantiene el Cabildo de Tenerife en trasladar las competencias interculturales a ámbitos profesionales hasta ahora inexplorados.”
Por su parte, la rectora de la Universidad de La Laguna, Rosa María Aguilar, destaca que “es muy importante para la Universidad de La Laguna que los postulados, propuestas y líneas de acción que se plantean en el documento de ‘Tenerife vive Diversidad’ se vayan extendiendo cada vez a más entornos sociales, administraciones, colectivos y personas y estamos comprometidos con esta labor a través de Juntas En la misma dirección para alcanzar el deseo de una convivencia intercultural cada vez más amplia, normalizada y extendida a todos los ámbitos de nuestra Isla, incluido uno tan relevante como el sanitario”.
