La Unidad de Igualad de Género de la Universidad de La Laguna, en colaboración con la Oficina de Prevención y Respuesta al Acoso Sexual y Sexista -OPRAS-, ha superado con éxito la auditoría externa de seguimiento con la empresa AENOR para la conservación de los certificados de calidad en Igualdad de Género y Retributiva, proceso de certificación por el que la universidad se convirtió en septiembre de 2021 en la primera universidad a nivel nacional en obtener el sello de esta empresa en materia de igualdad de género y retribución salarial.
El proceso de mejora ha continuado con el cumplimiento de las diversas acciones planificadas tanto en el II Plan de Igualdad de Género vigente, como en el Sistema de Gestión de Igualdad de Género -diseñado específicamente para el proceso de certificación AENOR- con el objeto de mantener el correcto cumplimiento de las políticas de igualdad dentro de nuestra universidad a través de una auditoría interna compuesta por personal universitario experto en materia de igualdad de género y calidad que, periódicamente, evalúa el rendimiento e implantación de las medidas previstas.
El próximo mes de diciembre tendrá lugar la última auditoría externa con la empresa AENOR para decidir si la Universidad de La Laguna es apta para la renovación del sello de la empresa en materia de igualdad de género de cara al año 2024. Es en ese momento en el que el compromiso universitario con las políticas de igualdad de género se verá reflejado con la conservación de estos certificados de calidad, ya que significará que la universidad no sólo ha trabajado según la normativa legal vigente sobre igualdad y respeto a la diversidad, sino que, además, ha atendido las expectativas de la comunidad universitaria en cuanto al abordaje de las desigualdades en base al género, siendo el acoso sexual y sexista la expresión más visible e indeseable de este fenómeno estructural que jamás pueda tener cabida en nuestra universidad.
