La alteración de la salud del trabajador como factor de discriminación en las relaciones laborales: discapacidad y enfermedad

Resumen

El concepto de discapacidad, no unitario en nuestro ordenamiento jurídico, se encuentra en constante evolución, y prueba de ello es la reciente jurisprudencia del TJUE, que en el ámbito de la ocupación y el empleo, ha supuesto la configuración de un concepto flexible de discapacidad, que permite extender la protección jurídica de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, a aquellos trabajadores que padezcan dolencias que, pese a no ser calificadas administrativamente como discapacidad, sean acreedoras de esta especial tutela. Esta doctrina supone una novedad ya que, aun circunscrita a las relaciones laborales, se abandona la concepción tradicional de la discapacidad, como situación permanente e irreversible, dejando patente la necesidad de una reconfiguración del concepto.