Igualdad de género

La Unidad de Igualdad de Género se crea en el año 2010 al amparo del desarrollo de la normativa sobre de igualdad de género en el ámbito español. La aplicación de estas políticas desde un enfoque transversal ha llevado a que dicha normativa aparezca no sólo en leyes específicas de igualdad, como la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres o la Ley 1/2010, de 26 de febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres, (donde tanto la ley estatal como la canaria introducen disposiciones aplicables al ámbito de la educación superior y al del sector público, entre otros), sino también en otras leyes de especial interés para las universidades públicas, como son la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001 de Universidades, o la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

info-general-igualdad

FUNCIONES

La Unidad de Igualdad de Género de la Universidad de La Laguna tiene  sus propias funciones, aunque todos los colectivos, órganos y unidades  organizativas de la universidad resultan implicados de manera transversal por  el principio de igualdad entre mujeres y hombres de acuerdo con el marco  normativo aplicable. 

Como acciones generales, se plantean las medidas de sensibilización  en la promoción de la igualdad de género en la comunidad universitaria, las  labores de coordinación de las políticas y acciones así como la realización de  una evaluación, seguimiento y valoración del cumplimiento de la legislación,  planes y medidas para lograr la igualdad de género efectiva. 

Se realizan, entre otras, acciones más específicas para tomar medidas  correctoras de las desigualdades de género, con especial atención a las  víctimas de violencia de género, al acoso sexual y/o sexista y se proponen  acciones de conciliación de la vida personal, familiar, laboral y académica.  

Destacan, por último, las actuaciones que faciliten la formación, la  investigación, la transferencia y la gestión con perspectiva de género; así  como el asesoramiento en materia de igualdad de género a personas,  colectivos, unidades organizativas y órganos de la comunidad universitaria. 

ESTRUCTURA

Actualmente la UIG cuenta con dos profesoras nombradas directora y subdirectora dentro del ámbito del plan de apoyo a la gestión universitaria.

Directora: Carmen Marina Barreto Vargas   igualdad@ull.es

Subdirectora: Rosa María Henríquez Rodríguez sbiguald@ull.es

La Universidad de la Laguna, a través su la Unidad de Igualdad de Género, cuenta desde abril de 2022 con la Oficina de Prevención y Respuesta al  Acoso Sexual y Sexista con personal técnico especializado en materia de igualdad de género. opraservicio@ull.es

REPRESENTANTES DE POLÍTICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO Y COMISIONES DE IGUALDAD

Cada unidad organizativa de la Universidad de La Laguna (esto es, cada Facultad, Escuela y Departamento) debe contar con una persona que actúe como Representante en políticas de igualdad de género en dicha unidad organizativa.

Las Comisiones de Igualdad se han ido creando como grupos de trabajo facilitadores e impulsores de acciones para la igualdad. Pueden estar integradas por representantes de políticas de igualdad y/o personas del PDI, PAS o estudiantado. 

 

CONVENIOS

La UIG trabaja en colaboración con las Unidades de igualdad del resto de universidades españolas. Asimismo, su directora forma parte del grupo sectorial de la CRUE que trabaja políticas de Igualdad y del Consejo Canario de Igualdad, presidido por la Directora del Instituto Canario de Igualdad. La unidad, también es entidad clave en el Plan Estratégico Tenerife Violeta del Cabildo de Tenerife.