DER2017-83040-C4-4-R. Hacia un nuevo modelo de derecho transnacional del trabajo y seguridad social (TRANSLABOUR)

En ese subproyecto se va a estudiar y analizar qué se entiende por derecho transnacional colectivo del trabajo, analizando además los conflictos de leyes y de jurisdicciones en el marco de las relaciones de trabajo colectivas conectadas con más de un ordenamiento jurídico y, además, desde todas los ejes considerados principales en este sentido: la representatividad de los sindicatos a escala supranacional; las cuestiones relacionadas con la auto-regulación de los procesos de negociación para alcanzar determinados convenios colectivos atípicos de carácter transnacional y finalmente, toda la materia relativa a la autoprotección y defensa de los intereses de los trabajadores en el contexto supranacional, más en concreto, las cuestiones relacionadas con las denominadas acciones industriales transfronterizas. Todo ello sin perder de vista las implicaciones sociales y económicas de estos procesos. Son objetivos específicos del mismo:

1. Estudiar la naturaleza, contenido y régimen de funcionamiento de los denominados acuerdos marco internacionales, los convenios colectivos transnacionales y los productos del diálogo social europeo
2. Estudiar la estructura y la organización de la negociación colectiva atípica a nivel europeo e internacional
3. Estudiar los códigos de conducta y las guías de buenas prácticas a nivel europeo e internacional, especialmente desarrollados en el ámbito del transporte
4. Estudiar las acciones colectivas internacionales y la responsabilidad extracontractual de los sindicatos en su convocatoria y ejecución
5. Analizar la jurisprudencia europea e interna donde se estudia la participación sindical en acciones que tienen como objetivo forzar determinadas condiciones de trabajo en el marco de convenios o acuerdos internacionales.

En particular, analizar si algunos recientes pronunciamientos judiciales pueden interpretarse como una corrección de la doctrina sentada en los asuntos Viking y Laval.

In this subproject we will study and analyse what the transnational collective labour law is, taking into the account the conflicts of law and jurisdiction in the framework of collective labour relations connected to more than one estate. This study will be done from all the different and possible approaches, such as the degree of representativeness of trade unions in the international level, the auto-regulation in the collective negotiation processes in order to reach different types of atypical collective agreements in the transnational level and the autoprotection of the workers interests in the international context, in the framework of the so called transnational collective industrial action. Also, we will take into account the social and economic implications of these processes. The specific objectives are the following:

1. To study the nature, content and legal status of the international framework agreements, the transnational and European collective agreements and the European social dialogue
2. To study the structure and organization of the international atypical collective bargaining in the International and European level.
3. To study the codes of conduct and guides to good practice in the European and international level, especially in the field of transport.
4. To study the international collective actions and the non-contractual liability of trade unions for that actions.
5. To analyse European and domestic case law on the trade union participation in actions in order to impose certain working conditions in the framework of national or international collective agreements.

Particularly, one on the main objectives is to analyse if some recent case law is correcting the Viking and Laval doctrine.